RTzRa's hive - me

Тест Белбина

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Sun, 23 Dec 2018 20:53:12 +0000

Тест Белбина

http://www.psyworld.info/online-testy/test-belbina

Результат по шкалам

    Оценщик - 32.9% (23 баллов)
    Председатель - 18.6% (13 баллов)
    Коллективист - 17.1% (12 баллов)
    Исполнитель - 14.3% (10 баллов)
    Формирователь - 5.7% (4 баллов)
    Доводчик - 5.7% (4 баллов)
    Мыслитель - 2.9% (2 баллов)
    Разведчик - 2.9% (2 баллов)

Оценка роли

Лучшая роль

Наивысший балл по командной роли показывает, что Вы можете можете лучше всего исполнять роль Оценщик в управленческой команде.

Рассудителен, проницателен, обладает стратегическим мышлением. Видит все альтернативы, все взвешивает — инспектор. Оценщик объективен при анализе проблем и оценке идей. Редко охваченный энтузиазмом, он защищает команду от принятия импульсивных, отчаянных решений. Представители этой роли ярко не проявляют себя в команде до тех пор, пока не приходит время принятия важных решений. При этом члены команды, предлагающие идеи (Мыслитель и Разведчик) редко являются теми людьми, которые способны оценить выгоду от своих идей и их последствия. Представители этой роли отличаются высоким интеллектуальным уровнем, высокими показателями критичности мышления, особенно это касается их способности выдвигать контраргументы. Оценщики достаточно медлительны в своих рассуждениях и всегда предпочитают все тщательно обдумывать. Оценщикам может не хватать вдохновения или способности мотивировать других. Окружающими они могут восприниматься как сухие, несколько занудные и порой чересчур критичные люди. Многие даже удивляются, как представители этой категории вообще становятся менеджерами. Тем не менее Оценщики нередко занимают высокие стратегические посты в организациях.

Поддерживающая роль

Поддерживающую роль, на которую Вы можете переключиться, если Ваша основная командная роль по каким-либо причинам не нужна группе - Председатель

Поощряющий и поддерживающий тип лидера команды. Склонен доверять людям и принимать их такими, какие они есть, без проявления ревности или подозрительности. Председатель — это сильное доминирование и преданность групповым целям. Стиль руководства командой Председателя — радушно принимать вносимые вклады в деятельность команды и оценивать их в соответствии с целями команды. Зрелый, уверенный, самодисциплинированный. Спокойный, несуетливый. Умеет четко формулировать цели, продвигает решения, делегирует полномочия. Организует работу команды и использование ресурсов в соответствии с групповыми целями. Имеет ясное представление о сильных и слабых сторонах команды и максимально использует потенциал каждого члена команды.

Председатель может не обладать блестящим интеллектом, но он хорошо руководит людьми. Идеальный Председатель выглядит как хороший менеджер, то есть человек, знающий как использовать ресурсы, исключительно адаптивный при общении с людьми, но в то же время никогда не теряющий своего контроля над ситуацией и своей способности принимать самостоятельные решения, основанные на собственной оценке того, что необходимо на практике.

Председатель — это хороший лидер для сбалансированной по своему составу команды, перед которой стоят сложные и многогранные проблемы, требующие эффективного распределения ролей внутри команды.

Слабое место

Ваше слабое место - Мыслитель

Интровертивный тип генератора идей. Изобретателен, обладает богатым воображением — человек с идеями, умеющий решать нестандартные проблемы. Как правило, Мыслители действуют в одиночку, сидя в своем углу и обдумывая различные варианты. Обладают высоким интеллектуальным уровнем и очень высоким показателем креативности. Это яркие представители интеллектуалов-одиночек, и они часто воспринимаются членами команды как не слишком коммуникабельные. Им свойственна прямота и честность в общении. Стиль Мыслителя — привносить инновационные идеи в работу команды и ее цели. Он склонен «витать в облаках» и игнорировать детали или протокол. Чем более успешно Мыслители осуществляют свою роль в команде, тем меньше их поведение похоже на привычную модель поведения менеджера. В мире организаций Мыслители не слишком процветают, и их менеджерская карьера редко бывает блестящей. Как правило, они очень способны и умелы, что приводит к тому, что в большинстве случаев они становятся техническими специалистами, а не занимают высокие управленческие посты. Мыслители чаще встречаются в новых, только формирующихся компаниях, поскольку по складу своему они скорее предприниматели, чем менеджеры.

Слабое место

Ваше слабое место - Разведчик

Экстравертивный тип генератора идей. Энтузиаст, общителен. Это еще один член команды, ориентированный на предложение новых идей. Однако, способ генерации идей Разведчиками и сам характер предлагаемых ими идей отличны от мыслителей. Они склонны не столько сами предлагать оригинальные идеи, сколько «подбирать» фрагменты идей окружающих и развивать их. Разведчики особо искусны в изучении ресурсов за пределами команды. Стиль построения команды разведчика — создать сеть и собирать полезные ресурсы для команды. При средних показателях интеллектуального уровня и креативности, они общительны, любознательны и социально ориентированы. Благодаря этим качествам и умению использовать ресурсы Разведчики легче, чем Мыслители интегрируются в команду. При умелом руководстве лидера команды Мыслитель и Разведчик могут успешно сосуществовать вместе, не покушаясь на территорию друг друга и внося каждый свой вклад в предложение новых идей.

белбин, тест

Резюме

anonymous@undisclosed.example.com (Anonymous) — Sun, 20 Feb 2022 13:00:44 +0000

Резюме

Основная цель работы - бесперебойное функционирование всех систем в зоне ответственности, изучение и внедрение новых технологий, профессиональное развитие.

Мои плюсы:

Понимание происходящих в организации процессов и места ИТ в бизнесе.
Ответственность и исполнительность.
Готов общаться с коллегами, добиваться поставленных целей.

Текущее место работы

Мои обязанности:

Внедрение и развитие методик и подходов DevOps
Развитие и поддержка ИТ-инфраструктуры и сервисов

Наш стэк:

Мы используем Debian/Ubuntu/CentOS
Инфраструктура живет в Kubernetes (VM & BareMetal), Docker
Используем VMware & частное облако от Mail.ru
IaC при помощи Ansible, Terraform
Мониторим при помощи Grafana (+Loki), Prometheus (+Alertmanager)
Артефакты храним в Artifactory и Nexus
GitOps реализован при помощи Argo CD и Helm
Весь код живет в Gitlab, секретные секреты в Vault
Проверяем код при помощи SAST/DAST/Sonarqube и т.д.
Основная БД - PostgreSQL (+Stolon)

С чем работал в рамках трудовой деятельности

Windows

Windows Server - опыт работы от NT 4 до Server 2022;
Active Directory, GPO, DNS, DHCP, RDS, WSUS, KMS, SCCM, IIS и т.д. - планирование, развертывание и эксплуатация;

Linux

Опыт работы более 15 лет, в основном Ubuntu/Debian, CentOS/RHEL;

Виртуализация

VMware vSphere & Microsoft Hyper-V - проектирование, установка и развертывание, эксплуатация, сопровождение;
Citrix Hypervisor (ранее Xen Server);
Proxmox;

Контейнеризация

Docker - написание Dockerfile, сборка работа с образами;
Kubernetes - планирование, развертывание, обновление, резервное копирование и прочая эксплуатация;
Helm - написание чартов;

Системы управления версиями, CI/CD

Git + git flow;
Gitlab: развертывание, сопровождение, обновление, настройка CI;
GitOps при помощи ArgoCD/ArgoRollout/Helm;

Управление инфраструктурой

Terraform

Системы управление конфигурациями

Ansible

СУБД

Администрирование СУБД MS SQL, PostgreSQL, Oracle, MySQL более 10 лет - установка/настройка/сопровождение (резервное копирование, репликация, failover, оптимизация под нагрузки);
Redis/Memcached/Mongo;

Мониторинг

Zabbix, Grafana+Loki, Prometheus+Alertmanager, Nagios, Monit, Cacti, Dude и т.д. - развертывание и настройка, эксплуатация в production;

Репозитории

Artifactory, Nexus, Harbor

Безопасность кода

Sonarqube, Gtlab SAST & DAST

Программирование

Опыт программирования на скриптовых языках (powershell, bash, vbs);
Базовые навыки программирования на Python;

Доставка приложений и VDI

Microsoft RDS;
Citrix XenApp/XenDesktop, VDI;

Сервера и прочее "железо"

Сервера Hewlett-Packard (HPE), Dell, Supermicro, IBM и т.д. - опыт работы более 15 лет. Опыт комплектации, сборки, ремонта - полный цикл эксплуатации;

Сеть

Администрирование сетевого оборудования (HP, Cisco, D-Link, Mikrotik, Ubiquiti) более 10 лет - L2/L3 со всем набором сопутствующих технологий;

Системы хранения данных

Администрирование СХД уровня Enterprise;
Ленточные накопители и т.д.;

Почтовые системы

Внедрение и использование почтовых систем (MS Exchange, Lotus Notes, postfix, exim), а так же решений на их основе. Развертывание, настройка, интеграция с антивирусами (ClamAV) и антиспам-системами (RSpamd, SpamAssassin);

Резервное копирование

Внедрение и использование систем резервного копирования (Veeam, Symantec BackupExec, Arcserve и куча всяких больших и маленьких скриптовых систем);
Кубовые модно-молодежные: Restic и Stash/Velero;

Антивирусная защита

Администрирование систем антивирусной защиты: Kaspersky, TrendMicro - планирование, развертывание, эксплуатация;

резюме, windows, linux, системный администратор, сервера, сети, резервное копирование, git, git flow, docker, k8s, kubernetes, ansible, terraform, helm, argocd